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MARCH以下の就活生必見。Fランク大学から大手も夢ではありません。
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2009年度卒業の方向けの毎日就職ナビ、 [en]学生の就職情報、ジョブウェブ、リクナビがｸﾞﾗﾝﾄﾞｵｰﾌﾟﾝ！正式な採用に向けたｴﾝﾄﾘｰが受付開始に。
4年生・修士2年生は早めに登録を！無料・適性検査などの使えるｺﾝﾃﾝﾂ満載。早めに就活のｲﾝﾌﾗを整えてﾗｲﾊﾞﾙに差をつけておくべし！【超重要】

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【就活コラム】　　最新更新日：6/01(日)

今、このサイトを見ている人のほとんどは就活続行中で、ある種の焦りがあるのでは？でもね、焦る必要なんて全然ない。下の就活ｶﾚﾝﾀﾞｰを見れば分かる通り、まだまだ採用活動してる大手企業はたくさんあります。
そもそも、卒業して３年もすると大手金融に就職した（就活において）優秀だった同期が 「精神を病んだり」「体を壊したり」して退職・転職したりします。中には廃人に成り果てて音信不通になる（就活において）優秀な同期が出てきたりします。今の時期に就活を終えて意気揚々としている人は、大企業人事部の大本営発表を鵜呑みにし目を輝かせて糞企業に入社しようとしているただの馬○かもしれません。そんな奴は大成しないし、不器用ながらも泥臭く気合と根性で頑張る奴こと大成する！･･･…と思う。

就活居合斬り！はＧＷ超えてもまだまだまだまだ就活続行中の糞不器用な就活生を全力で応援します！

残り物には福がある　―　運だけで青い銀行に入社するような奴に福はありません。

【就活カレンダー】　　～　　今週の会社説明会・採用エントリーの情報を掲載！

最新！　エントリー受付開始　6/01(日)更新

エントリーの受付を開始した新着企業を掲載！

コカ・コーライーストジャパンプロダクツ、医療法人社団元気会　横浜病院、常盤メディカルサービス、新日石インフォテクノ、ボッシュ・レックスロス(外資)、徳間書店、他
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※　マイナビ2009の方です。

ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟ・ｼﾞｬﾊﾟﾝ、ﾀｶｼｮｰ、ﾕﾆｵﾝ、他既卒もOKの求人有
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ＪＡ岩手県信連、国民生活金融公庫、日鐵住金建材株式会社(新日鉄G)、他
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エントリーシート提出の前に･･･
この記事 と この記事 を読むべし！
本命企業に落ちた理由はここに在る。
適性検査とエントリーシートをナメルべからず。

今週の　会社説明会・ｾﾐﾅｰ　6/01(日)更新

今週はこんな企業の会社説明会が開催！

日立ビジネスソリューション、ベネッセスタイルケア、ＪＦＥ商事建材販売、松下ネットワークオペレーションズ、日の出証券、IHIエスキューブ、マイスターエンジニアリング(伊藤忠商事G)、クボタ松下電工外装、 DIRシステムテクノロジー(大和証券G)、日立ハイテクトレーディング、ＳＦＣＧ、福西電機(松下電工G) 、スターツ証券、ダイワサービス(大和ハウスG)、松下ネットソリューションズ、平和情報センター(富士通G)、アサヒセキュリティ(豊田自動織機G)、大和冷機工業、ジェイフィルム(三菱化学G)、ＳＵＮＸ(松下G)、日立建機ビジネスフロンティア、日本住宅流通(大和ハウスG)、読売情報開発、レオパレス21、タカラスタンダード、ビックカメラ、オービックシステムエンジニアリング、損保ジャパン・システムソリューション、東京紙パルプ交易(大王製紙G)、電機資材(新日本製鐵・三井物産G)、昭和リース(新生銀行G)、デンソーテクノ、アビームシステムズ、帝国繊維、DTS、日本マクドナルド、エヌ・エス商事(エルセーヌ)、アコム、菱化システム(三菱化学G)、ディー・エイチ・エル・ジャパン(外資)、日鉄エレックス(新日鐵G)、クリエイトエス・ディー、プロミス、日立ケーイーシステムズ、ダイナック(サントリーG)、ドン・キホーテ、他

上記企業の説明会に参加したい方は
ココをクリックして無料登録！
※　マイナビ2009の方です。

【就活裏ニュース】　　～　　動き方次第で就活の出来が決まる！！　　　　　　　【過去ログはこちら】

会社説明会・セミナー　の裏側

2月・3月は多くの企業がセミナー・会社説明会を行う月です。さて、皆さん、会社説明会を甘く見ていませんか？

会社説明会では何人かの社員があなたを観察して点数をつけていることがあります。例えば「○○君は今、手をあげて質問したな……。積極性をA評価にしとこう」だとか「A-15の子は寝てるな。D評価だな……。」といった具合に。ランダムに席に座ってるはずだし、名前なんか解るわけないよ！とお思いでしょうか？人事部はしっかりと席順を決めているか、もしくはさり気なくアンケートに名前を書かかせてそれを右から左に回収して誰がどこに座っていたか把握しています。会社説明会も立派なアピールの機会なのです。受け身にならず、積極的に質問をするなどして能動的に会社説明会に参加しましょう。

というわけで、2月・3月は当サイトの就活カレンダーを活用するなどして、毎日就職ナビ、 [en]学生の就職情報、リクナビからできるだけ多くの会社説明会にエントリー・参加し、積極的に質問をし、アンケートをばっちり書いてきましょう。

なお、一部の企業では会社説明会の後にいきなりエントリーシートを書かせたり、SPI・適性検査を受けさせたりするケースがあります。会社説明会に参加する前に、これらは是非とも準備しておきましょう。

　　・内定への手引き　　・エントリーシートの書き方＠就職　　・適性検査＠就職　　・SPI対策＠就職

慶応大学の某就活サークルでは、2・3月で主だった企業の会社説明会に片っ端から出席することを奨励しています。そして、SPI・適性検査・エントリーシート対策は2月中に終えて、3月には万全の態勢になるようにしているそうです。

学歴フィルター　の真相

「学歴フィルター」についてご存じでしょうか。企業が設けた基準以下の大学を選考から排除することであり
・エントリーシートの内容を確認しない
・就職セミナー予約ができなくなっている　　等々…
リクナビやマイナビが普及した頃から、学生の間で語り継がれていました。「どうやら学歴フィルターがあるらしい」と。

実際に大和総研が「学歴フィルター」を使っていたようです。東大の就活生は会社説明会の参加予約ができ、基準以下の学歴の就活生だと「満席」。ここまで露骨な学歴フィルター逆に珍しいです。読まれるはずのないエントリーシートを書かせたり、選考対象としては難しい就活生を説明会に参加させたりしないわけですから、ある意味で親切と受け取れなくもありませんが……。
正直、その企業に入社したいと本気で思っている就活生にとっては「ふざけるな！」でしょう。

ある財閥系商社の採用担当者が上司から言われたそうです。
「学歴で選んでることがバレない様にしろ―。」

では、これに対して就活生はどう対応すればいいのでしょうか？あなたがもし大学名で自分を見るな！自分自身を見てほしい！と思うなら
適性検査対策・SPI対策をしましょう。

前述の通り、エントリーシートは最悪読まれないか良くても機械採点に回されて試合終了の可能性が濃厚。適性検査やSPIは多くの場合「受けられない」ということはなく、学歴が基準未満の就活生を採用する唯一の判断材料になっていることが間々あります。しかも、その気になれば、適性検査対策なんてものの１・２時間で、SPI対策も一週間程でできてしまいます。
ちなみに上記の大和総研の学歴フィルターの検証結果によると、MARCH未満の大学だと確実にアウトだったようです。 MARCH以下の就活生は後悔しないように適性検査対策・SPI対策をしておきましょう。

・適性検査を受ける　←　ｸﾘｯｸ後、右上「就活支援」、左「適職診断 MATCH」をｸﾘｯｸ
・適性検査を受ける　←ｸﾘｯｸ後、一番下「診断をやってみるなら、まずは会員登録（無料）」をｸﾘｯｸ
・SPI問題集　←　ｸﾘｯｸ後、右上「就活支援」、中段「SPI＋一般常識完全突破塾」をｸﾘｯｸ

【参考サイト】　適性検査＠就職　内定への手引き　 SPI対策＠就職

なお、適正検査の内容と実際の面接の内容に食い違いがあると面接で落とされかねません。上の参考サイトをしっかりと読み込んで本番に向けて隙のない対策を練っておきましょう。

秋採用・夏採用　の真実

「納得のいく企業の内定が貰えなかった」　「資格試験に落ちてから就活を始めた」　「ボケーっとしてたら未だに無い内定」

様々な理由で秋採用・夏採用（以下、秋採用に統一）に人生をかける就活生がいますが、ご存知の通り秋採用は　狭き門　です。そんな狭き門の秋採用で内定を勝ち取るには志望企業が何故秋採用を実施しているのかを知り、戦略的に動く必要があります。というわけで、秋採用の実態を以下に公開します。

・企業向け人材採用情報サイトの Disco Human Resource PLAZA による秋採用の分析①
・企業向け人材採用情報サイトの Disco Human Resource PLAZA による秋採用の分析②
・企業向け人材採用情報サイトの Disco Human Resource PLAZA による秋採用の分析③

上のリンクの②をご覧いただければ分かるように、就活生は「何故、秋採用を受けているのか？」という問いかけに対して明確な答えを持っていなければいけません。その企業に内定できるかどうかは「何故、秋採用を受けているのか？」という問いかけにどう答えるかで決まります。志望企業が秋採用でどんな人物を採用しようとしているのかを知り、それに合わせることが重要です。

～　企業が秋採用でどんな人物を採用しようとしているか　～

１、有名大手企業　　…　　留学経験者、資格試験脱落組などの訳あって春に就活が出来なかった優秀な就活生を採るため。
２、知名度低い大手企業　　…　　春採用では人材を十分に採用できなかったから、秋採用で穴埋めを。それなりの人材ならＯＫ。
３、特殊な業界の中堅中小企業　　…　　その業界を目指していて大手に受からなかった、そんな人材を採用するため。
４、ブラック企業　　…　　とにかく誰でもいいから一人でも多く採用したい。人間なら誰でもいい。

ザックリと上記のような理由で企業は秋採用を実施しています。留学・資格などの理由のない方が秋採用で有名大手企業に受かりたいなら、自己ＰＲを捏造するくらいの気合いが必要です。捏造の方法についてはこのページやこのページをご覧ください。

また、毎日就職ナビでは現在秋採用特集を実施中です。リクナビには載ってない企業も多数ありますので、本気で秋採用を考えている方は毎日就職ナビに登録して、日立グループやサントリーグループなどの大手企業にエントリーしましょう。

【就活裏ニュース】過去ログ一覧

エントリーシートは機械的に採点されている！？　リクルーター制度の真実　みずほFGの採用の実態　 SPIの替え玉受験がバレる！

【就活の裏技】　　～　　誰も知らない裏技を使って就活を乗り切れ！　　　　　　【過去ログはこちら】

ＳＰＩ・筆記試験　の本当

企業の選考の第一段階では大抵、ＳＰＩやＳＰＩ２などの筆記試験が行われますが、実はコレ、就活生の学歴と密接な関係にあることが多々あります。大手企業の場合、早慶東大一橋以上の大学の人は筆記試験の点数の優劣はほとんど見られませんが、日東駒専以下の就活生の場合は筆記試験の点数が悪いと容赦なく落とされることがあります。

というのも、筆記試験は業者に委託されているケースが多く、多くの場合「就活生一人当たり○○○円」という風に企業はコスト負担を強いられているそうです。学歴の高い就活生は形だけ筆記試験を受けさせて解答用紙は破棄、学歴の低い就活生は筆記試験の結果で十分に吟味する　―　そうすれば希望者が何千人もいる企業の場合、相当なコスト削減をできるのです。

確固たる学歴でないＭＡＲＣＨ以下の就活生は絶対に筆記試験・ＳＰＩ対策をしておきましょう。さぼるときっと後悔します。

ちなみに筆記試験・ＳＰＩ対策は毎日就職ナビで無料で行えます。毎日就職ナビのＳＰＩ＋一般常識完全突破塾を受講してみてください。

【無料】筆記試験対策・ＳＰＩ対策　←　ｸﾘｯｸ後、右上「就活支援」、中段「SPI＋一般常識完全突破塾」をｸﾘｯｸ

まずは練習問題を受けて実力アップを図りましょう。模擬試験は直近のものでは11月20日～行われます。この模擬試験、自分の順位が分かるので早慶東大一橋の就活生も自分の実力を知る為に受けておくことをオススメします。

内定の捏造　のススメ

「ゴールドマン・サックス証券に内定したけど、自分の生きる道ではないと思い、就職活動をまだ続けている。」
【就職偏差値ランキング】　ゴールドマン・サックス証券（ＧＳ）は就職偏差値７３の超難関の外資系証券会社！

社会人なら誰もが知っています…ゴールドマン・サックスは平均年収6000万円の外資系証券会社。「ゴールドマン・サックス証券の内定を持っています。」このひと言はどんな自己ＰＲよりも威力があります。面接の場でこのひと言を言えば、面接官はその瞬間からあなたに釘付けになるでしょう。

内定の捏造は非常に簡単で非常に効果を得られる裏技です。
内定の捏造をする際は、以下の点に気をつけて自己責任でお願いします。

１．バレたら即退場。捏造の対象はバレないくらいのレベルの会社にしておきましょう。（参考：就職偏差値ランキング）
２．入社後にバレたら相当気まずい。捏造の対象はやっぱりバレないくらいのレベルの会社にしておきましょう。
３．まだ内定が出ていない企業の内定の捏造をすると、すぐにバレますので注意。
４．友達には何も語るべからず。はっきり言って最低のやり方ですから……。

基本的に人事部の人間と言えども、他社の選考の内容は分かりません。「○○○社に内定しています。」と言われれば、まずは信じます。余程のことがない限り、裏を取ることはしませんし、裏を取ること自体難しいです。なので捏造し放題と言えなくもないのが現実です。

ちなみに、いかに内定の捏造をしたところでＳＰＩや適性検査、エントリーシートで落とされてしまったら意味がありません。以下の３サイトを参考に１００％面接まで到達できるようにしておきましょう。

　　・適性検査＠就職　　　・内定への手引き　　　・エントリーシートの書き方＠就職

※　往々にしてＳＰＩ・適性検査・エントリーシートが不十分だと捏造がバレがちです。上記サイトをしっかり読み込んで、
　　「こいつが○○○社に内定しているはずがない！」などと思われないようにしておきましょう。

エントリーシート攻略の裏技　その３　　　※　新３年生必読

その１、その２を読んだ方はお分かりの通り、エントリーシートは企業の選考の初期の段階ではほとんど使われません。では、エントリーシートなんて適当に書いておけばいいのでしょうか？そんなことはありません。多くの大手企業では二次選考からしっかりと人物を見るようになります。そこではエントリーシートは非常に重要な位置づけなのです。

ご参考までに、以下に某自動車メーカーの面接官の動きを掲載します。

～　　二次選考以降の面接官の動き方　：　面接の前　　～

１．一次選考で評価が高かった就活生から順に、就活生のエントリーシートと適性検査、ＳＰＩの結果を数分かけて分析。
２．エントリーシートと適性検査の結果に矛盾がないかチェック。矛盾がある場合は面接にて検証。
３．ＳＰＩの結果と学歴に大きな差がないかをチェック。大きな差がある場合は面接にて検証。
４．上記２・３で明らかにおかしい場合はこの時点で落とされることもある。

～　　二次選考以降の面接官の動き方　：　面接中　　～

５．エントリーシートと適性検査の結果の矛盾について検証できるような質問をする。就活生にとっては圧迫面接に感じることも。
６．「数学は得意？」「英語は勉強してるの？」「ＳＰＩの勉強はしてる？」などの質問をし、ＳＰＩの結果と学歴の差について検証。
７．エントリーシートの内容と適性検査の結果に基づいて様々な質問をする。面接での印象により５段階評価がされる。

以上１～７を見れば分かる通り、エントリーシートは非常に重要です。そして、エントリーシートと適性検査の結果に矛盾がある場合、かなり突っ込まれます。エントリーシートの内容と適性検査の結果にズレや矛盾がある方は就活で苦戦してしまう可能性が高いです。是非とも適性検査の結果を自分で見て、検証しておきましょう。

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【就活の裏技】過去ログ一覧

エントリーシート攻略の裏技　その２　エントリーシート攻略の裏技　その１　 6月以降の就活を成功させる秘訣　就活用名刺の無料作成のススメ　　「当社以外の志望企業は？」の答え方　自己ＰＲの捏造　内定辞退の裏技　　適性検査・性格診断の裏技